In december 2011 ondertekende Buy Way het 'Charter voor Diversiteit in de Onderneming', een initiatief van het Brusselse Ministerie voor Werkgelegenheid. Hiermee maken we een statement en zetten we de eerste stap naar een constructief diversiteitsmanagement binnen onze onderneming.
Buy Way verbindt zich daardoor tot de opmaak en uitvoering van een diversiteitsplan. Ons actieplan werd in de loop van 2012 goedgekeurd door actiris. De uitwerking en invoering ervan is het resultaat van een ruim twee jaar durende uitdieping van thema's als leeftijd, geslacht, nationaliteit, handicap en opleiding met het oog op het verkrijgen van het diversiteitslabel.
In tegenstelling tot de gangbare opvattingen gaat het bij het aanmoedigen van diversiteit in onze onderneming niet over speciale maatregelen ten behoeve van een specifieke groep ... Diversiteit promoten is bovenal een streven naar de gelijke behandeling van elke medewerker, in zijn of haar verscheidenheid!
Wij hebben het diversiteitslabel in 2015 gekregen.
